Booster les performances des employés avec des chèques cadeaux

Une entreprise ne peut survivre que lorsqu’un certain nombre de paramètres sont disponibles. Les employés sont des pièces importantes de ce système qui se veut à la hauteur des attentes de la clientèle. Il faut de ce fait toujours veiller à ce que ces derniers gardent une motivation sans faille, sachant que derrière cela il y a une récompense à l’appui, par exemple un bon chèque cadeau de chez https://www.wedoogift.com/cheque-cadeau-noel/. 

Offrir un chèque cadeau peut booster les salariés

L’idée de la théorie de la motivation est qu’il doit y avoir un lien étroit entre le système d’incitation et le comportement de l’employé et l’image de marque de la récompense. Cela permet à l’employé d’associer clairement la récompense à la performance et de se dire qu’il aura de nouveau cette récompense s’il est plus performant.

Une autre étude a révélé que les récompenses tangibles augmentent les performances des employés de 22% en moyenne, tandis que les incitations à l’équipe augmentent les performances jusqu’à 44%. En plus d’être un très bon élément de motivation, ces chèques sont connus pour avoir de nombreux autres points positifs.

Un de ces systèmes permet à l’employeur de choisir sur une ou plusieurs marques. L’offre est telle que le personnel bénéficie des chèques allant des produits de qualité supérieure, à ceux qui sont en faveur de l’écologie.

Les employeurs peuvent aussi faire des économies sur l’impôt sur le revenu et bien plus encore grâce à ces cadeaux souvent sous forme de bon d’achat. 

Un bon nombre de fournisseurs de ces chèques proposent également des remises généreuses aux employeurs qui achètent en gros. Les détaillants individuels ont tendance à être plus directs au sujet de ces remises, mais cela ne veut pas dire qu’il n’y a pas d’économies généreuses disponibles auprès des fournisseurs à points de vente multiples.

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