Pourquoi utiliser un logiciel SIRH ?

Un logiciel SIRH est une solution permettant de conserver, de gérer et de traiter des informations détaillées sur les employés ainsi que les politiques et procédures liées aux ressources humaines. En tant que système interactif de gestion de l’information, le SIRH normalise les tâches et les processus liés aux ressources humaines (RH) tout en facilitant la tenue de dossiers et l’établissement de rapports précis.

Fonctionnalités du logiciel SIRH

Un SIRH peut aider à éliminer les conjectures et les tracas de la gestion des présences et des congés des employés. Avec ce service, les entreprises peuvent suivre rapidement et efficacement les présences, les changements d’horaires et les absences des employés. Ces données peuvent ensuite être exportées de manière transparente dans le système de paie, ce qui permet de gagner un temps précieux et d’économiser des ressources.

Les employés peuvent utiliser le logiciel SIRH kelio pour traiter leur paie et consulter leurs anciens bulletins de salaire. Pour calculer le salaire brut, il collecte les données relatives aux employés, y compris les taux de rémunération, les données de temps, les avantages sociaux sélectionnés et les obligations fiscales. Les employés peuvent également se connecter au système pour consulter leur dossier fiscal de fin d’année.

Un processus de recrutement automatisé peut rationaliser les fonctions d’embauche traditionnelles et simplifier le processus d’embauche. En s’intégrant aux portails d’emploi, aux sites Web internes et aux fournisseurs de services d’emploi, un processus de recrutement automatisé peut contribuer à éliminer le stress lié à l’embauche.  

Les avantages du logiciel SIRH 

Pour avoir une vue d’ensemble d’un employé, le SIRH gère les données relatives à l’évaluation des performances, telles que la date d’échéance de l’évaluation, le potentiel de promotion, les scores pour chaque critère de performance, etc.

Les informations textuelles peuvent être combinées avec les données factuelles du SIRH. La combinaison de ces informations peut être utilisée pour la formation et influer sur la mobilité des employés en termes de transfert et de promotion. Un bon SIRH permet à votre entreprise d’être en conformité avec les lois nationales, internationales ou locales. Vous pouvez automatiquement mettre à jour les directives pour soutenir la légalité et garantir que toutes les informations sont stockées en toute sécurité. 

Le SIRH est également utilisé pour la planification des effectifs. Il stocke des informations sur les besoins organisationnels sous forme de postes. Ce système relie les employés aux postes requis dans l’entreprise. Il est également utilisé pour identifier les postes vacants et déterminer les employés correspondants. Le SIRH peut également aider à identifier un parcours de progression logique et les étapes du développement des employés.

Avec le SIRH pour stocker et gérer toutes les données de vos employés, toutes les informations sont facilement disponibles pour tout audit ou question juridique. Vous pouvez même vous assurer que les congés de vos employés sont conformes aux exigences légales. 

Avec un SIRH, les équipes RH peuvent recruter, intégrer, gérer et engager les employés à partir d’une solution unique et unifiée. Les systèmes de gestion des données obsolètes sont encombrants, difficiles à utiliser, lents et non viables. Un SIRH remplace cela par une solution moderne et numérique qui rationalise les processus et les flux de travail RH pour un accès et une maintenance plus rapides et plus faciles. 

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